私たちは、社会人の一先輩として、少しでも皆さんの就職活動の力になりたい、新社会人を目指す皆さんの役に立ちたい、と考えています。「就職活動を通じて成長したい」という方、是非ヤクルトのドアをたたいてみてください。 世間では「最近の若者はマナーが悪い、気配りもやる気も見えない、コミュニケーションのとり方が下手だ」という言葉が聞こえます。もう「最近の若者は・・・」なんて言わせません！就職活動において困っていること、不安なこと、どんなことでも相談にのります。採用スタッフは会社の顔と言われますが、私たちは皆さんのサポーターとして時にはやさしく励まし、時には厳しくアドバイスをさせていただくつもりです。

学生の皆さんと企業は対等の立場です。社会人の先輩として、人として、誠心誠意皆さんに向き合っていこうと考えています。皆さんも単に「選考に参加する」というだけでなく、「自分の人生を設計する場を見つける」という姿勢を忘れず、本音でぶつかってきてください。

会社を選ぶためのモノサシはたくさんあります。 確かにブランドや安定性、待遇も会社を選ぶモノサシの1つかもしれません。しかし私たちがまず重視していただきたいのは、その会社の企業理念に共感できるかということです。

ヤクルトの原点は、創業者である医学博士代田稔の情熱と発想、飽くなき探究心から始まっています。戦前、当時の日本では、栄養状態の悪さから感染症などで命を落とす人が数多くいました。そんな現実に胸を痛めていた代田稔が発見した「乳酸菌シロタ株」、そして有志と共に創り出した乳製品乳酸菌飲料「ヤクルト」。代田稔が提唱した「予防医学」「健腸長寿」「誰もが手に入れられる価格で」という考えは創業以来の一貫した理念として今でも私たちの心の中に根付いています。

コーポレートスローガン『人も地球も健康に』は、地球環境全体の健康を視野に入れ、すべての事業活動を通じて「世界の人々の健康で楽しい生活づくりに貢献する」という強い思いが込められています。私たちは、代田稔が提唱した考えを基本に、これからも地球の、地域社会の良き企業市民として歩んでまいります。

世界の人々の健康に貢献することがヤクルトの事業の原点。その実現に向けて一緒に進んでいく気概のある方を求めます。未来のヤクルトを担う人材として、このような人を求めます。

1. 道徳、マナー、良識を備え、“社会人”として“人”として成長しつづける人
2. 企業理念に共感できる人
3. 自ら考え、行動し、自由な発想で何かを生み出すことのできる人
4. 個性を強みとして発揮をしながらも他者と協調できる人

ヤクルトで働くということ。
それは“ 人と地球の健康を願う ”ということです。
私たちと一緒にこれからのヤクルトを創っていきませんか？
皆さんのご応募をお待ちしています。