コンプライアンス委員会

2000年に、社外の有識者を委員とする「コンプライアンス委員会」を設置しました。この委員会は、当社役員を交え、各部署におけるコンプライアンス推進状況等をテーマに定期的に開催しており、委員からは、コンプライアンスの観点から、企業活動全般に関する幅広い意見や提言をいただくとともに、各回のテーマに即して具体的な助言をいただいています。2022年度は、9月に経理・財務の状況と当社のガバナンス状況をテーマに、2月には生産管理部と物流統括部の状況をテーマに当委員会を開催しました。

企業倫理委員会

2002年に、社外の有識者を主たる委員とする「企業倫理委員会」を設置しました。この委員会は、当社の企業倫理活動（反社会的勢力の排除）の実施状況のチェックを目的として定期的に開催しており、委員による確認をいただくことで健全経営の確保を図っています。2022年度は、11月に当委員会を開催しました。

内部通報制度

業務上の法令違反行為および社内規程違反行為等を早期に発見して是正を図るため、 2006年から内部通報制度として「ヤクルト・コンプライアンス・ホットライン」を設置しています。
当制度は当社および子会社、関連団体に加え、2022年度からは子会社以外の販売会社も当制度を利用できるよう対象範囲を変更しており、対象会社の役員・社員（退任・退職後1 年を経 過しない者を含む）から通報・相談等を受け付けています。
また、その運用にあたっては、社内と社外（顧問弁護士事務所）に通報窓口を設けるとともに、「内部通報規程」により、通報情報の秘匿と通報者への不利益な取り扱いの禁止を定めることで、通報者の保護を図っています。
当制度は、入社時の研修や階層別研修等の機会に社員に周知するとともに、定期的に実施しているコンプライアンスアンケートにおいて従事者からの意見収集を行っています。
海外グループ会社においても、12事業所において内部通報制度を設けています。