| 国連グローバル・コンパクト原則 | サステナリビティレポート 該当ページ |
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| 人権 | 原則1 | 企業はその影響の及ぶ範囲内で国際的に宣言されている人権の擁護を支持し、尊重する。 |
人権（P89-P95）
ヤクルトグループ人権方針 |
| 原則2 | 人権侵害に加担しない。 |
人権（P89-P95）
ヤクルトグループ人権方針 |
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| 労働 | 原則3 | 組合結成の自由と団体交渉権を実効あるものにする。 |
イキイキと働ける職場環境の整備（P76）
ヤクルトグループ人権方針 |
| 原則4 | あらゆる種類の強制労働を排除する。 |
人権（P89-P95）
ヤクルトグループ人権方針 |
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| 原則5 | 児童労働を実効的に廃止する。 |
人権（P89-P95）
ヤクルトグループ人権方針 |
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| 原則6 | 雇用と職業に関する差別を排除する。 |
人権（P89-P95）
イキイキと働ける職場環境の整備（P76） ヤクルトグループ人権方針 |
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| 環境 | 原則7 | 環境問題の予防的なアプローチを支持する。 |
気候変動によるリスクと機会の認識とその対応（P28-P32） プラスチック資源循環アクション宣言（P38） |
| 原則8 | 環境に対して一層の責任を担うためのイニシアチブをとる。 | ヤクルトグループ環境ビジョン（P21） | |
| 原則9 | 環境を守るための技術の開発と普及を促進する。 | PS容器リサイクルの実装（P39） | |
| 腐敗防止 | 原則10 | 強要と賄賂を含むあらゆる形態の腐敗を防止するために取り組む。 | コンプライアンス （P113-P115） |
